VAGA ENCONTRADA
Conseguir o primeiro emprego pode parecer difícil quando quase todas as vagas pedem experiência. É justamente aí que o programa Jovem Aprendiz se torna uma alternativa interessante.
Criado para facilitar a entrada de jovens no mercado de trabalho, o programa permite trabalhar, receber salário e desenvolver experiência profissional enquanto continua os estudos.
As oportunidades aparecem em empresas de diversos setores, como bancos, supermercados, lojas, indústrias, empresas de tecnologia, logística e serviços.
Quem pode ser Jovem Aprendiz?
De forma geral, a Lei da Aprendizagem permite a contratação de jovens entre 14 e 24 anos.
Cada empresa, porém, pode definir requisitos próprios para suas vagas, como idade, escolaridade, cidade e disponibilidade de horário.
Para pessoas com deficiência, podem existir condições específicas relacionadas ao limite de idade.
Precisa ter experiência?
Não.
O Jovem Aprendiz é justamente voltado para quem está entrando no mercado de trabalho. Por isso, muitas vagas não exigem experiência profissional anterior.
Durante o processo seletivo, as empresas podem observar aspectos como:
- escolaridade;
- comunicação;
- disponibilidade;
- interesse pela oportunidade;
- vontade de aprender.
Cursos, conhecimentos de informática, idiomas e projetos escolares também podem ajudar a destacar o currículo.
Dá para trabalhar e continuar estudando?
Sim. A jornada do Jovem Aprendiz é planejada para ser compatível com os estudos.
O programa combina experiência prática dentro da empresa com atividades de capacitação profissional.
A carga horária depende da vaga e do contrato, por isso é importante conferir as condições antes de se candidatar.
Quais são os direitos do Jovem Aprendiz?
O aprendiz possui contrato formal de trabalho e pode ter direitos como:
- carteira assinada;
- salário proporcional à jornada;
- vale-transporte;
- FGTS;
- 13º salário;
- férias;
- capacitação profissional.
Dependendo da empresa, também podem existir benefícios adicionais, como vale-refeição, vale-alimentação ou assistência médica.
Como encontrar vagas?
Uma das melhores formas é acompanhar frequentemente os sites de carreira das próprias empresas e plataformas especializadas em recrutamento e aprendizagem.
Antes de enviar sua candidatura, confira sempre:
- cidade da vaga;
- faixa etária;
- escolaridade exigida;
- horário de trabalho;
- documentos solicitados.
Como novas oportunidades podem surgir ao longo do ano, vale acompanhar mais de uma empresa.
Como funciona a seleção?
O processo varia, mas normalmente começa com um cadastro online.
Depois podem acontecer etapas como triagem do currículo, testes, questionários e entrevista.
Na entrevista, não se preocupe em não possuir experiência. Para vagas de aprendizagem, os recrutadores costumam querer entender principalmente quem você é, seus objetivos e sua disposição para aprender.
Se aprovado, o candidato recebe as orientações para envio de documentos, exames admissionais e contratação.
O que colocar no currículo?
Para uma primeira oportunidade, um currículo simples é suficiente.
Inclua seu nome, telefone, e-mail, cidade, escolaridade, cursos, conhecimentos e um objetivo profissional curto.
Não invente experiências. O objetivo do programa é justamente permitir que você conquiste a primeira.
Atenção antes de se cadastrar
A participação em processos seletivos legítimos não deve exigir pagamento para liberar vagas ou garantir contratação.
Desconfie de páginas que prometem aprovação mediante cobrança.
Sempre confirme as informações nos canais oficiais da empresa responsável pela oportunidade.
Comece sua busca
Organize seus documentos, mantenha telefone e e-mail atualizados e acompanhe novas oportunidades regularmente.
Mesmo que você não seja aprovado logo na primeira tentativa, cada processo seletivo ajuda a entender melhor como funcionam entrevistas e contratações.
Nota editorial
A Besbord é um portal de conteúdo informativo. Não realizamos contratações, inscrições ou processos seletivos e não garantimos vagas, salários ou contratação. Os requisitos, benefícios e etapas são definidos pelas empresas responsáveis por cada oportunidade.
